Page 139 - Atti convegno Ramazzini 2024

• Migliora la Resilienza Aziendale: Affrontare le sfide legate alla salute dei
lavoratori, può aiutare le aziende a essere più resilienti e adattabili alle situazioni
difficili.

• Cresce la soddisfazione dei dipendenti: I lavoratori che si sentono so-
stenuti dalla loro azienda in materia di salute e benessere tendono ad essere più
soddisfatti e impegnati.

I programmi aziendali che seguono l’approccio Total Worker Health® TWH
mettono in risalto la necessità di eliminare o controllare i rischi e altri fattori che
contribuiscono alla compromissione della sicurezza, della salute e del benesse-
re. Questa enfasi nell’affrontare i determinanti ambientali della salute rappre-

senta un concetto fondamentale per i programmi Total Worker Health® TWH.

Analisi delle Attuali Condizioni (check up aziendale)

Prima di implementare un programma di Total Worker Health® (TWH), è es-
senziale condurre un’analisi dettagliata delle condizioni attuali all’interno dell’a-

zienda in relazione alla salute e alla sicurezza dei lavoratori. Questo potrebbe
includere:
• l’identificazione dei rischi sul posto di lavoro

• l’analisi delle politiche aziendali esistenti

• la valutazione della cultura aziendale attuale.

Questa fase di valutazione serve a comprendere appieno la situazione esi-
stente e a identificare le aree in cui è necessario apportare miglioramenti. Viene
eseguita con questionario WellBQ e altri test complementari (10).

Identificazione dei rischi per la salute e la sicurezza: condurre un’analisi dei
rischi per la salute e la sicurezza nei vari settori dell’azienda. Questa analisi do-
vrebbe includere l’identificazione dei rischi. Questo potrebbe includere rischi fi-

sici (ad esempio, esposizione a sostanze chimiche pericolose), rischi ergonomici
(come posizioni di lavoro scomode), rischi psicosociali (come stress o carico di

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