Page 142 - Atti convegno Ramazzini 2024

Coinvolgimento dei lavoratori

Il coinvolgimento dei lavoratori è uno degli aspetti chiave del modello Total
Worker Health® (TWH). Quando i dipendenti sono attivamente coinvolti nella
promozione della loro salute e sicurezza sul lavoro, si crea un ambiente in cui i
lavoratori sono più consapevoli, motivati e impegnati.

Alcune strategie e azioni concrete:

• Creazione di Comitati di Lavoratori per la Salute e la Sicurezza:

• Sondaggi e Focus Group: I sondaggi e i focus group sono strumenti
preziosi per raccogliere feedback dai dipendenti. Consentono di ottenere opinio-
ni sincere e valutare l’efficacia delle attuali iniziative TWH.

• Programmi di Formazione e Consapevolezza: La formazione è essen-
ziale per garantire che i dipendenti comprendano l’importanza della salute e
della sicurezza sul lavoro. La consapevolezza è la chiave per incoraggiare com-
portamenti positivi.

• Coinvolgimento nella Progettazione di Politiche e Programmi: Coinvol-
gere i dipendenti nella progettazione delle politiche e dei programmi TWH assi-
cura che questi siano adattati alle esigenze specifiche della forza lavoro.

• Gruppi di Lavoro per Progetti TWH: I gruppi di lavoro interdipartimentali
possono essere creati per affrontare specifiche sfide legate alla salute e alla

sicurezza sul lavoro.
• Portali Online e Piattaforme di Comunicazione Interna: Le piattaforme
online offrono un modo pratico per coinvolgere i dipendenti, specialmente in

aziende con forza lavoro dispersa.

• Consulenza e Supporto Individuale: La consulenza individuale può es-
sere un modo efficace per affrontare le esigenze specifiche dei dipendenti in
materia di salute mentale e benessere.

• Coinvolgimento in Valutazioni Periodiche: Coinvolgere i dipendenti nelle
valutazioni periodiche assicura un feedback costante sull’efficacia delle iniziati-

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