Page 136 - Atti convegno Ramazzini 2024
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• Determinanti biologici: Fattori genetici e biologici che contribuiscono
alla salute di un individuo.
• Determinanti comportamentali: Abitudini personali come dieta, eserci-
zio fisico, consumo di alcol e tabacco, gestione dello stress e delle emozioni che
influenzano la salute.
• Determinanti socioeconomici: Lavoro, condizioni economiche, livello di
istruzione e status sociale che possono impattare sulla salute.
• Determinanti ambientali: La qualità dell’ambiente fisico, tra cui inquina-
mento dell’aria, dell’acqua, e disponibilità di spazi verdi.
• Determinanti del sistema sanitario: Accessibilità ai servizi sanitari, qua-
lità delle cure e fattori che influenzano la disponibilità di assistenza medica.
Il lavoro svolge un ruolo significativo come determinante della salute, influen-
zando direttamente e indirettamente il benessere degli individui e delle società.
Per rispondere a questa necessità, nel 2012, il programma Total Worker He-
alth (TWH®) del NIOSH, in collaborazione con la RAND Corporation, ha lavorato
per definire il concetto di benessere dei lavoratori. Il benessere è stato descritto
come un aspetto integrato che riflette sia la salute individuale, sia i fattori le-
gati all’ambiente di lavoro, all’organizzazione e alle condizioni di vita. Attraverso
un’approfondita revisione della letteratura e il contributo di esperti, sono stati
identificati cinque domini fondamentali che riflettono l’esperienza lavorativa, le
politiche aziendali, lo stato di salute, e gli aspetti esterni legati alla vita al di fuori
del lavoro (7). Comprende sia gli aspetti soggettivi (percezioni e convinzioni degli
individui) che quelli oggettivi (aspetti dell’ambiente e delle condizioni o degli
standard di vita degli individui) (Figura 1). Questi cinque domini rappresentano
il quadro di riferimento per la valutazione aziendale attraverso un questionario
che esplora:
1. Esperienza lavorativa (percezioni e qualità della vita lavorativa).
2. Ambiente fisico e sicurezza (condizioni di sicurezza sul lavoro).
3. Politiche e cultura del lavoro (programmi e pratiche aziendali).
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