Page 130 - Atti convegno Ramazzini 2024

Un Nuovo Paradigma

Nel 1997, Ferrari ha lanciato il programma “Formula Uomo”, con l’obiettivo di
migliorare la qualità della vita dei dipendenti e delle loro famiglie. Questo pro-
gramma ha introdotto una visione olistica del benessere, integrando aspetti fisi-
ci, mentali e sociali, e ha rappresentato un punto di svolta nelle politiche azien-
dali di welfare. Il programma “Formula Benessere”, parte integrante di “Formula
Uomo”, offre ai dipendenti check-up medici completi, consulenze nutrizionali e

programmi di fitness personalizzati. Studi hanno dimostrato che, tra i parteci-
panti più attivi, si è registrato un miglioramento significativo dei fattori di rischio
cardiovascolare, come la riduzione del colesterolo LDL e della pressione arterio-
sa, oltre a un aumento della capacità cardiorespiratoria. Inoltre, si è osservato
un “effetto traino” positivo anche tra i colleghi non partecipanti, con un incre-
mento dell’adesione al programma nel tempo. Ferrari ha esteso il programma ai
figli dei dipendenti, attraverso “Formula Benessere Junior”, offrendo check-up
medici gratuiti e attività educative per promuovere uno stile di vita sano fin
dalla giovane età. Questa iniziativa rafforza il legame tra l’azienda e le famiglie

dei lavoratori, creando un ambiente di supporto e benessere condiviso. Oltre ai
programmi di salute fisica, Ferrari ha implementato politiche a sostegno della
genitorialità, come l’offerta di permessi retribuiti per i genitori di bambini fino a
10 anni e la promozione del lavoro agile. Durante la pandemia di COVID-19, l’a-
zienda ha lanciato il progetto “Back on Track”, che prevedeva screening sanitari,
supporto psicologico e l’uso di un’app per monitorare la salute dei dipendenti,
garantendo un ritorno sicuro al lavoro. Le politiche di benessere adottate da

Ferrari hanno avuto un impatto positivo sia sulla salute dei dipendenti che sulla
produttività aziendale. L’azienda ha ricevuto riconoscimenti come il titolo di “Top
Employer Italia”, attestando l’eccellenza delle sue pratiche di gestione delle ri-
sorse umane. Inoltre, il programma “Formula Benessere” è stato presentato
come caso di studio in convegni internazionali, evidenziando l’efficacia delle
strategie di prevenzione adottate. L’approccio di Ferrari alla salute occupaziona-
le rappresenta un modello innovativo che integra prevenzione, benessere fisico
e supporto psicologico. Partendo dai principi enunciati da Ramazzini (diagnosi

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